Новый программный продукт по Управлению командной вовлеченностью и эффективностью
Последние 2-3 года управление вовлеченностью – одна из самых популярных тем в области HR. Основные причины устойчивого интереса к этому аспекту управления персоналом:
- рост числа удаленных сотрудников и востребованность инструментов мониторинга их продуктивности и работоспособности;
- усиление дефицита квалифицированных сотрудников, необходимость их удержания и мотивации;
- повышение темпа технологических и управленческих изменений, что требует от сотрудников не только способностей, но и желания участвовать в программах улучшений и развития;
- распространение практики работы во временных командах и повышение актуальности быстрой оценки совместимости сотрудников и управления командной эффективностью.
Наша команда, не смогла остаться в стороне от этого тренда и разработала программный продукт «Управление командной вовлеченностью и эффективностью», который:
- Помогает диагностировать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и команд;
- Выявляет «мотиваторы», влияющие на уровень вовлеченности каждого сотрудника;
- Определяет тип ценностей, которыми руководствуется сотрудник, на основе методики Спиральной Динамики;
- Использует методы организационно-сетевого анализа (ONA) для диагностики коммуникационных процессов в компании, выявления границ команд, лидеров мнений и сотрудников, находящихся в изоляции;
- Анализирует сбалансированность команд с точки зрения представленности командных ролей (в разрезе самооценки сотрудников и взаимной оценки).
Грамотно пользуясь этими инструментами, руководитель может не только понять состояние своих сотрудников сегодня, но и прогнозировать изменение их вовлеченности в будущем. Выявлять драйверы мотивации каждого сотрудника, строить план действий по повышению мотивации команды и ее членов.
Благодаря пульс-опросам измерение вовлеченности может проводиться с любой частотой без увеличения трудоемкости сбора информации и ее анализа. Методическая основа программы – комплекс опросников, специально разработанных экспертами-методистами; а также инструменты сетевого анализа, использующие данные цифрового следа сотрудника в корпоративных средствах коммуникаций (почте, мессенджерах, базах данных).
ПП «Управление командной вовлеченностью и эффективностью» находится на стадии пилотирования. Мы приглашаем всех желающих стать участниками пилотных проектов, в результате которых любая компания до 31.12.2021 может БЕСПЛАТНО подать заявку на диагностику своих сотрудников и команд по 6 параметрам:- уровень вовлеченности;
- рейтинг факторов мотивации;
- удовлетворенность по каждому фактору;
- тип ценностной ориентации;
- предпочтения по командным ролям;
- сетевая диаграмма коммуникаций в компании.
По итогам проекта предоставляется аналитика по каждому опрошенному сотруднику и в групповых разрезах. Опросы проводятся через популярные мессенджеры vk, telegram, viber.
Оставьте свои контакты на участие в бесплатном пилотном проекте в форме ниже, и мы с вами свяжемся!