Можно ли работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября

Вопрос 

Организация оказывает консалтинговые и бухгалтерские услуги, работает по графику пятидневной рабочей недели. Может ли организация продолжить работать в период нерабочих дней, объявленных Президентом РФ?

Ответ

Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595 (далее – Указ № 595) период с 30 октября по 7 ноября объявлен нерабочими днями с сохранением заработной платы.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ Указы Президента РФ регулируют трудовые отношения наряду с ТК РФ и иными нормами трудового законодательства. Установление нерабочих дней Указом № 595 означает запрет на работу в эти дни. Однако п. 5 Указа № 595 позволяет органам публичной власти, а также иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций.

Аналогичные нормы содержал Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 (о нерабочих днях в мае 2021 года). В разъяснениях Минтруд России указал, что работодатели могут определить общую численность и состав работников, которые обеспечат деятельность работодателя в период нерабочих дней (см. официальный сайт). Сделать это можно приказом или распоряжением работодателя, с которым желательно ознакомить всех сотрудников под подпись.

Образец приказа о выходе на работу в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября.

Таким образом, по нашему мнению, могут работать с 30 октября по 7 ноября 2021 года:

• сотрудники организаций, которые составили приказы о количестве работников, необходимых для поддержания функционирования;
• организации и учреждения, поименованные в статье 113 ТК РФ:
  • приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
  • которые выполняют работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.