ТК РФ не содержит запретов и ограничений в отношении работы в одной организации (а также в одном структурном подразделении организации) родственников либо членов семьи.
Кроме того, как отмечается на сайте онлайнинспекции, установление работодателем такого запрета является неправомерным, поскольку выступает дискриминацией в сфере труда. Согласно ст. 3 ТК РФ гражданин не может быть ограничен в трудовых правах, в частности, в зависимости от семейного, социального и должностного положения и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
А нарушение ТК РФ грозит работодателю административным штрафом в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Однако это касается негосударственных организаций.
Деятельность организаций государственного (муниципального) сектора помимо ТК РФ регулируется иными законами и подзаконными нормативными актами. Так, ограничения, связанные с совместной работой родственников, прописаны в:
- Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
- постановлении Правительство РФ от 05.07.2013 № 568.
На основании перечисленных актов не допускается трудовая деятельность родственников (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), предусматривающая их подчиненность или подконтрольность:
- при прохождении государственной гражданской (муниципальной) службы;
- при работе в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования РФ;
- при работе в иных организациях и фондах, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;
- при работе в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, на должностях руководителей, главных бухгалтеров и должностях, связанных с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий.
При этом, как пояснил Минтруд России (см. письмо от 16.05.2017 № 18-2/В-297), в федеральных государственных учреждениях, унитарных или казенных предприятиях родственники могут работать в одном подразделении в следующих двух случаях:
- если их должности связаны с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, но не находятся в состоянии подчиненности или подконтрольности. Этот вывод справедлив также в отношении иных вышеуказанных государственных (муниципальных) органов и организаций;
- если один из работников занимается деятельностью, относящейся к основной деятельности организации (например, научной), а другой – финансово-хозяйственной деятельностью.
Материал взят с сайта its.1c.ru
